放任是最大的不信任,人一旦“放任”,就會“
才建設是組織發展的重要環節,有人說現代企業間的競爭就是人才的競爭,可見人才培養的重要性。但現實中很多主管領導認為人才培養工作只是人力資源部門的分內之事,與自己八竿......
星巴克“奢侈”的用戶體驗思維模式
前段時間我跟一位朋友勇哥出去玩,他是星巴克的愛好者。這種地方我去的不多,有限的幾次還是面試別人或者被別人面試時去的??囪雍孟褡?,我就要了一杯紅茶拿鐵準備帶走......
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